Démystifier certaines pensées face à la Loi sur l'équité salariale

Mon entreprise n’était pas assujettie en 1996, donc elle n’est toujours pas assujettie.

Réponse : Si vous avez atteint 10 employés et plus depuis, vous êtes assujetti.

Mon entreprise est régie par un syndicat, je n’ai donc pas à me soucier de cette Loi.

           Réponse : FAUX!

Mon entreprise respecte des échelles salariales, je suis donc conforme selon l’équité.

           Réponse : FAUX!

La grande majorité de mes employés sont régis par la CCQ, alors je suis en règle.

           Réponse : FAUX!

Bien que tous ces éléments soient justifiables, ils ne sont pas en lien avec le principe d'équité salariale.

Faire l'équité salariale c’est :

Attribuer à des emplois traditionnellement occupés par des femmes un salaire égal à celui d'emplois traditionnellement occupés par des hommes, même si ces emplois sont différents, pourvu qu'ils soient de même valeur ou de valeur comparable dans l'entreprise.

Distinctions importantes 

1. Équité en emploi

Principe qui réfère aux pratiques qui visent à identifier et à éliminer les obstacles à l’emploi pour des groupes désignés (minorité visible).

2. Égalité salariale

Principe qui réfère à un salaire égal pour un travail identique.

3. Équité salariale

Principe qui vise à offrir un salaire égal pour un travail équivalent.

Le principe de l'équité salariale va plus loin que celui stipulant « un salaire égal pour un travail égal », puisqu'il exige « un salaire égal pour un travail différent, mais équivalent ». Donc, il faut évaluer les postes selon certains critères techniques pour pouvoir les comparer entre eux.

**Attention**

Plusieurs entreprises ont jusqu'au 31 décembre 2010 pour réaliser leur équité salariale, si celle-ci n'est pas complétée et qu'il y a dépôt d’une plainte au gouvernement, ces entreprises pourraient avoir à verser des indemnités additionnelles ainsi que des intérêts.
 

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