Le saviez-vous?

23.05.2018
Surveillance des employés : courriels et internet

Est-ce que l’employeur peut surveiller ses employés dans le but de valider leur utilisation de l’internet et de leur courriel d’entreprise? La réponse est oui! Mais...    

06.03.2018
Gérer un employé difficile…pas facile!

Si en tant que gestionnaire vous n’avez pas encore eu à faire face à un employé « difficile », alors dites-vous que cela viendra un jour! Vaut mieux être bien préparé afin de ne pas laisser cette personne contaminer votre organisation et ruiner votre santé ainsi que celle de vos employés. 

25.01.2018
Le salaire minimum à 12 $... que fait-on avec le salaire des autres employés?

En plus d’augmenter considérablement la masse salariale des organisations qui emploient des personnes au salaire minimum, cette augmentation vient toucher beaucoup plus d’entreprises que l’on croit.

05.10.2017
Votre CA est-il vraiment efficace?

Un grand nombre d’organisations ont en place des conseils d’administration afin de mieux gérer leur organisation. Bien que certains dirigeants soient encore craintifs à cette idée, il est important de leur rappeler les bienfaits de cette structure.

08.05.2017
L’importance d’un climat de travail sain

Un des premiers aspects à vérifier dans une entreprise, c’est le climat de travail. POURQUOI?

01.02.2017
L’avis de cessation d’emploi : une obligation?

OUI, OUI, OUI!!! Les employeurs doivent OBLIGATOIREMENT remettre PAR ÉCRIT un « Avis de cessation d’emploi » à l’employé, et ce avant de mettre fin à son emploi.

15.11.2016
Relève d’entreprise, agissons avant qu’il ne soit trop tard!

Encore aujourd’hui, le processus de relève ne fait pas partie intégrante de la gestion d’une organisation. Pourtant chacun sait qu’il faudra passer le flambeau un jour ou l’autre.

31.08.2016
Le congédiement disciplinaire

Tous les gestionnaires auront un jour à vivre ce moment redoutable, soit congédier un employé! Sachez que très peu de gestionnaires sont naturellement à l’aise dans ce type de situation et pour cette raison, vous devez être bien préparé.

12.01.2016
Loi sur les compétences

Êtes-vous un employeur dont la masse salariale anuelle est supérieure à 2 millions de dollars?

05.11.2015
Le conseil consultatif, un avantage indéniable pour votre entreprise!

Le conseil consultatif est un regroupement de personnes qui se réunissent avec vous afin de vous donner des avis et des conseils sur les orientations à prendre dans votre organisation. 

16.09.2015
Connaissez-vous les HI-PO?

Eh bien non, ce n’est pas un nouveau produit Apple qui sera bientôt sur le marché. HI-PO, c’est l’abréviation pour « High Potential » ce qui signifie vos employés à « Haut Potentiel ».  

12.05.2015
L'équité salariale, c'est à prendre au sérieux!

Actuellement, la Commission de l’équité salariale fait parvenir aux entreprises fautives des lettres mentionnant que l’entreprise est sous enquête.

30.03.2015
Drogues et alcool en milieu de travail

Les drogues et l’alcool en milieu de travail constituent une importante préoccupation pour les employeurs en raison des conséquences qu’elles peuvent entrainer sur la santé et la sécurité des salariés et d’autrui. 

17.02.2015
Les absences relatives aux troubles de santé mentale

Ce n’est pas une cachette, la maladie mentale est la première cause d’absentéisme au travail.

20.01.2015
Les augmentations salariales annuelles; comment gérer ce casse-tête?

Déterminer les augmentations salariales annuelles, ce n’est pas toujours facile. Pourquoi ne pas se munir d’outils qui pourront nous être utiles d’année en année?  

27.11.2014
Le changement—passage obligé

Lorsque le changement se produit en milieu de travail, et ce pour une majorité de personnes, il suscite un sentiment d’insécurité. 

01.10.2014
Conciliation travail-famille

Vous ne serez pas surpris d’apprendre que le nombre de personnes qui éprouvent des difficultés à concilier leur travail et leur vie familiale est en constante augmentation depuis plus d’une décennie. 

15.09.2014
Plan de développement des compétences

Les entreprises doivent investir temps et argent dans le développement des compétences afin de progresser, de s’améliorer et de rester actives et compétitives sur le marché.

02.06.2014
Congédiement administratif pour incompétence

Contrairement au  problème d’attitude, ce type de congédiement découle d’un manquement de la part du travailleur de fournir une prestation de travail adéquate.

01.04.2014
Échelle salariale-Outil de gestion

Pourquoi utiliser une ou des échelles salariales? Outil de gestion efficace, de rétention et d’attraction de personnel, elles aident à maintenir une équité interne.

03.03.2014
Vacances annuelles-Comment éviter les conflits?

« Ma collègue et moi avons demandé les mêmes dates de vacances, on les lui a accordés à elle et pas à moi! » Comment éviter cette situation?

18.02.2014
Les descriptions de postes: un investissement ou une dépense?

Dans les entreprises où nous intervenons, peu d’entre elles ont mis en place des descriptions de poste. La majorité du temps, ces dernières sont informelles et transmises verbalement. Malheureusement, les dirigeants croient souvent à tort que les employés savent ce qu’ils ont à faire. 

14.11.2013
Logiciel de gestion des ressources humaines

Aujourd’hui beaucoup de logiciels de gestion en ressources humaines sont disponibles sur le marché. Malheureusement, les PME en font rarement l’acquisition car ces systèmes ont un coût très élevé.

04.10.2013
Mesures disciplinaires-Gestion des sanctions

Tout gestionnaire se doit d’intervenir au moindre comportement fautif d’un employé, et ce, le plus rapidement possible.

19.03.2013
Doit-on limiter l'accès aux réseaux sociaux au travail?

Doit-on limiter l’accès aux réseaux sociaux ou au contraire s’ouvrir sur de nouvelles opportunités?

11.03.2013
Le manuel de l’employé : un investissement rentable

Le manuel de l’employé est un document qui résume les éléments essentiels devant être communiqué au personnel.

11.12.2012
Focus à Parlons affaires présentée à Télé-Mag

Saviez-vous que Focus a été l'invité de Lemieux Nolet, comptables professionnels agréés à leur émission Parlons affaires présentée à Télé-Mag le 6 novembre dernier.

26.09.2012
Les mesures disciplinaires: un mal nécessaire

Les mesures disciplinaires servent à ce que les employés exécutent leurs fonctions dans le respect des procédures, des règles et des politiques de l’entreprise.

15.06.2012
Reconnaissance au travail-outil merveilleux et indispensable

Dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre et où celle-ci est très sollicitée par la compétition, comment fait-on pour la retenir, la mobiliser et la fidéliser?

25.05.2012
Intégration d'un nouvel employé

Vous venez d’investir temps et argent dans un long processus de recrutement. Maintenant vient le temps d’accueillir ce nouvel employé. Vos efforts ne sont pas terminés!!!   

13.03.2012
Harcèlement psychologique - obligations de l'employeur

La Loi sur les normes du travail énonce en effet que tout salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. Elle précise aussi que l’employeur a l’obligation de prendre les moyens raisonnables pour prévenir et faire cesser le harcèlement psychologique lorsqu’il est informé d’une telle situation.

01.10.2011
Réunions productives

Plusieurs personnes voient les réunions comme étant une perte de temps. Pourtant lorsqu’elles sont bien préparées et structurées, celles-ci peuvent devenir un moyen d’échange et de prise de décisions efficaces.

02.09.2011
La gestion de conflits

Contrairement à la croyance populaire, les conflits n’apportent pas que des côtés négatifs dans une entreprise. Il faut donc voir un conflit comme étant un moyen d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise.

04.07.2011
Les gestionnaires et le leadership

Depuis plusieurs années, le leadership est une notion dont nous entendons couramment parler. Les nouvelles générations ont permis de redéfinir et de questionner les différents modèles de gestion afin que nous puissions mieux mobiliser nos employés et ainsi rendre nos organisations plus productives et lucratives.

24.05.2011
Le coaching professionnel versus la formation

En tant que professionnel et chef d’entreprise, le développement de vos compétences et de celles de votre équipe est la source de votre réussite. Mais de quelle manière peut-on optimiser notre rendement? Deux formes de développement s’offrent à vous et votre équipe soit le coaching professionnel et/ou la formation.

01.04.2011
Est-ce que l'employeur peut règlementer la tenue vestimentaire au travail?

En droit du travail, il est généralement reconnu que l’employeur a le droit de fixer certaines exigences quant à la tenue vestimentaire de ses employés. Ce droit est cependant limité et ne doit pas contrevenir aux droits et libertés des salariés.  

01.11.2010
L'appréciation de rendement

Encore aujourd’hui trop de gestionnaires craignent l’appréciation de rendement. Pourtant, c'est un outil de gestion qui aide à maximiser la performance des employés et c’est l’occasion idéale de favoriser l’échange entre les employés et la direction.

01.09.2010
Pourquoi optimiser son processus d'embauche?

Comment fait-on une embauche? Quelles sont les grandes étapes du processus d’embauche? En quoi cela peut-il m’aider de suivre un processus d’embauche?

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23.05.2018
Surveillance des employés : courriels et internet

Est-ce que l’employeur peut surveiller ses employés dans le but de valider leur utilisation de l’internet et de leur courriel d’entreprise? La réponse est oui! Mais...    

06.03.2018
Gérer un employé difficile…pas facile!

Si en tant que gestionnaire vous n’avez pas encore eu à faire face à un employé « difficile », alors dites-vous que cela viendra un jour! Vaut mieux être bien préparé afin de ne pas laisser cette personne contaminer votre organisation et ruiner votre santé ainsi que celle de vos employés. 

25.01.2018
Le salaire minimum à 12 $... que fait-on avec le salaire des autres employés?

En plus d’augmenter considérablement la masse salariale des organisations qui emploient des personnes au salaire minimum, cette augmentation vient toucher beaucoup plus d’entreprises que l’on croit.